鴻海轉投資外勞仲介的夏普（Sharp）表示，有關日本龜山廠終止短期業務外包，夏普並無簽訂人力派遣合約，業務外包公司與第三方委託公司人力協調，應由雙方自行處理。
日經亞洲評論（Nikkei Asian Review）今天報導，夏普已經裁員超過3000名在日本的外籍員工，主要是將iPhone感測元件轉移到鴻海集團在中國的一家工廠。
報導指出，夏普位於日外勞仲介本龜山市的廠區獲得組裝感測元件的訂單，相關元件主要應用在蘋果iPhone X產品的臉部辨識功能。
外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。
報導指出，夏普雇用臨時工以增加產出，在2017年下半年，夏普龜山廠的外籍臨時員工人數最高達到4000名。
對於部分媒體報導龜山廠終止短期業務外包，夏普今天下午發布中文新聞稿指出，夏普並未因上述事件被告，夏普依照與短期業務外包公司合約，今年1月陸續終止或縮減短期業務外包，一切按照合約辦理。
此外，夏普表示，與短期業務外包公司簽訂業務外包合約，人員的數量與配置由業務外包公司決定，業務外包公司再委託第三方委託公司，也由原業務外包公司要求第三方委託公司，負責員工管理應聘與解約條件，與夏普無關。
夏普指出，並無簽訂人力派遣合約，業務外包公司與第三方委託公司人力協調問題，應由雙方自行處理。
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